Дисциплинарное взыскание является мерой ответственности, применяемой к военнослужащим за совершение дисциплинарных проступков. Однако, вопрос о том, может ли быть применено дисциплинарное взыскание к военнослужащему, находящемуся в отпуске, является достаточно сложным и требует детального рассмотрения.

Общие положения

Согласно статье 200 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание применяеться не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание военнослужащему в отпуске

В случае, если военнослужащий совершил дисциплинарный проступок во время нахождения в отпуске, вопрос о применении дисциплинарного взыскания решается в каждом конкретном случае отдельно. Если военнослужащий находился в отпуске по болезни или по уходу за ребенком, то дисциплинарное взыскание не может быть применено до окончания отпуска.

Виды дисциплинарных взысканий

В соответствии с Уставом Вооруженных Сил Российской Федерации, к военнослужащим могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:

• Выговор
• Строгий выговор
• Лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег
• Дисциплинарный арест
• Отчисление со сборов
• Отчисление из военного учебного заведения
• Досрочное увольнение со службы по причине неисполнения условий контракта
• Снижение в звании на 1 ступень с понижением в должности
• Снижение в звании на 1 ступень

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему производится в срок до 10 суток со дня, когда командиру (начальнику) стало известно о совершении дисциплинарного проступка. Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение, как правило, немедленно и в исключительных случаях не позднее месяца со дня его наложения.