Вопрос увольнения военнослужащих, чей срок контракта истек в период проведения специальной военной операции (СВО) и частичной мобилизации, остается одним из самых острых и обсуждаемых. Множество слухов и недопониманий порождают тревогу среди самих военнослужащих и их семей. В этой статье мы подробно разберем, когда начнут увольнять тех, у кого закончился контракт, и что об этом говорит законодательство.
Главное правило: автоматическое продление контракта
Самое важное, что необходимо знать: окончание срока действия контракта в текущий период не является основанием для увольнения с военной службы. Согласно пункту 4 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», все контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации.
Это означает, что если ваш контракт закончился, например, 26 сентября, но из-за СВО и мобилизации он был автоматически продлен, уволиться просто по истечении его срока нельзя. Срок службы всех военнослужащих-контрактников и мобилизованных автоматически продлевается до официального завершения специальной военной операции и отмены мобилизации.
Когда начнут увольнять по окончании контракта?
Исходя из действующих нормативно-правовых актов, увольнять военнослужащих по контракту, чьи сроки службы истекли, начнут только после полной отмены Указа Президента № 647. То есть, процесс массового увольнения по данному основанию станет возможным исключительно после официального окончания частичной мобилизации и достижения целей СВО.
Таким образом, новости о том, что в ближайшее время контрактников с оконченными контрактами начнут массово увольнять, не соответствуют действительности. Закон и указы Президента продлевают вашу службу вплоть до окончания мобилизации, поэтому заранее собирать чемоданы не стоит — контракт продолжает действовать бессрочно в рамках указанного периода.
Исключения: в каких случаях всё-таки можно уволиться?
Несмотря на строгие правила пролонгации контрактов, увольнение в период СВО возможно. Согласно пункту 5 того же Указа № 647, уволиться с военной службы контрактники и мобилизованные могут только по следующим основаниям:
- По состоянию здоровья — в случае признания военнослужащего негодным или ограниченно годным к военной службе по результатам военно-врачебной комиссии.
- По возрасту — достижение предельного возраста пребывания на военной службе. Достижение этого возраста является основанием для обязательного увольнения, за исключением случаев, когда военнослужащий продолжает службу на контрактной основе в соответствии с особыми условиями.
- По приговору суда — вступление в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы.
Возрастные ограничения
Отдельно стоит отметить возрастной критерий. Существует нюанс: те военнослужащие, кому меньше 40 лет и чей контракт неокончен (или пролонгирован), не смогут его расторгнуть. Тем более это касается тех, у кого есть действующий контракт. Возраст и состояние здоровья — два ключевых легальных «выхода» из текущей ситуации.
Судебная практика и подача рапортов
В 2025 году начала формироваться новая судебная практика относительно увольнения контрактников и мобилизованных. Споры по этому поводу не утихают, и возможно, существуют разные виды контрактов, в каждом из которых есть свои нюансы.
Некоторые юристы обращают внимание на важный процессуальный момент: в определенных случаях военнослужащему следовало подавать рапорт сразу по истечении срока своего контракта, то есть до момента, когда вступили в силу ограничения, наложенные Указом о мобилизации. Однако на практике большинство командиров частей отказывают в таких рапортах, ссылаясь на приоритет Указа № 647.
Что делать после отмены мобилизации?
Когда частичная мобилизация будет официально прекращена, а обстоятельства, препятствующие увольнению, отпадут, военнослужащий окажется перед выбором:
- Заключить новый контракт, это можно сделать в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть (если иное не предусмотрено законодательством).
- Уволиться с военной службы — согласно решению командира части на основании истечения срока действия старого контракта.
Также стоит помнить о гарантиях, предусмотренных законодательством (в частности, ст. 351.7 ТК РФ), которые сохраняются в отношении работников, заключивших контракт о прохождении военной службы. При увольнении в связи с истечением срока контракта после отмены мобилизации за военнослужащим сохраняются все положенные выплаты и льготы.
Резюме
Расторжение контракта на службу в зоне СВО — сложный, но юридически прозрачный процесс. Окончание контракта не означает автоматического возвращения домой. Увольнение тех, чей контракт завершился, будет возможно только после официального завершения мобилизации. До тех пор контракт действует бессрочно. Единственные надежные способы досрочного увольнения — это ухудшение здоровья или достижение предельного возраста пребывания на службе.